Voor kandidaten
Minimaal 2 jaar in het vak of een commerciële achtergrond? Wij kennen de bureaus waar jouw manier van werken wél wordt beloond.
Lees meerDe recruitmentpartner voor recruitment.
Rec2Rec doet maar één ding: recruiters werven voor de recruitmentbranche. Wij verbinden recruiters, starters en commerciële professionals met de bureaus waar zij op hun plek zitten.
Wij werken uitsluitend binnen de recruitmentbranche:
- W&S-bureaus
- Detacheerders
- Corporate TA-teams
100%
Recruitment, geen andere sectoren
€30–48k
Salaris, gewoon openbaar
48 uur
Maximale reactietijd
Waarmee kunnen we je helpen?
Voor kandidaten
De volgende stap in jouw recruitmentcarrière
Of je nu 2+ jaar ervaring hebt of vanuit sales de overstap maakt: wij denken met je mee over jouw ambities en vinden het bureau dat daarbij past.
- Gratis persoonlijk LinkedIn branding-plan bij plaatsing
- €1.000 signing bonus of een e-bike na je proeftijd
- Salaristransparantie: €30.000–€48.000, bonussen tot €60.000
Wat kandidaten over ons zeggen
Lees meer over onsDe energie en het netwerk van Leo maakten het verschil. Binnen no-time zat ik op gesprek bij bureaus die ik zelf nooit had gevonden, en de baan die eruit kwam past als gegoten.
Vacatures die er nu uit springen
Bekijk alle vacaturesStaffing Consultant / 360° Accountmanager
Het complete vak in één rol: je adviseert opdrachtgevers, bouwt je eigen netwerk op en plaatst kandidaten. Commercieel, zelfstandig en direct beloond voor je successen.
€30.000 – €48.000 met bonussen tot €60.000
Bekijk vacatureJunior Recruitment Consultant / Recruiter
Net afgestudeerd en klaar voor een vak waarin je vanaf dag één op je communicatieve skills wordt gewaardeerd? Lanceer je carrière als recruiter.
vanaf €2.500 p/m + honderden euro's bonus per maand
Bekijk vacatureErvaren Recruitment Consultant
Je kent het vak, je haalt je targets, en toch wringt er iets. Wij kennen de bureaus waar jouw manier van werken wél wordt beloond.
€36.000 – €48.000 met bonussen tot €60.000
Bekijk vacature
Voor werkgevers
Recruiters werven is een vak. Toevallig het onze.
Jij weet zelf hoe schaars goede consultants zijn. Wij starten daarom niet met zoeken, maar met jouw employee value proposition: waarom tekent een recruiter bij jou?
- Briefing op basis van jouw EVP, niet alleen een functieprofiel
- Selectie op soft skills, gedrag en cultuurmatch
- Wij vergroten je vindbaarheid bij latent zoekende recruiters